為進一步推動履行承諾文化變革落地，近日，中昊晨光召開履行承諾（DTP）文化暨價值原則發布會，正式提出了“客戶導向、全員經營，生命至上、綠色發展，創新創造、追求卓越，感恩奉獻、履行承諾”為公司“CLING價值原則”。公司高管成員、各單位負責人及相關人員參加會議，卓越運營顧問何繼宏博士通過視頻連線參加會議。會議由公司副總經理唐建國主持。

首先，何繼宏做了導入發言。他簡要回顧了履行承諾（DTP）文化與價值原則共創歷程，詳細闡述了“我們為什么選擇履行承諾（DTP）”的背景和原因。他認為，中昊晨光選擇的是一場文化變革，企業變革的根本是員工行為的改變，價值原則是員工的行為準則和指南，公司員工在價值原則的框架下充分發揮積極性和創造性，通過雙贏考核（DTP），讓企業文化價值原則發揮最大效益，服務于公司未來發展，最終實現“成為世界一流氟材料科技公司”的美好愿景。

公司黨委書記、總經理、首席文化大使李嘉作了題為《賡續精神血脈 弘揚企業文化 匯聚前行力量 攜手共鑄輝煌》主旨演講。她主要圍繞“我們從哪里來？”“要到哪里去？”“怎么去？”三個方面進行了發展歷程回顧、發展路徑指引和未來戰略展望，演講慷慨激揚又飽含深情，贏得現場所有人的共鳴和掌聲。她指出，中昊晨光從1965年建院至今，第一次以履行承諾的方式召開企業文化暨價值原則發布會，具有重要的現實和戰略意義。價值原則關乎公司發展，是公司戰略模型的底座與支撐，是所有干部職工行為規范與行為準則的根本遵循，是公司走向優秀、走向卓越的精神內核與精神支柱。站在新的歷史交匯點，結合戰略需要、行業趨勢和兩化業務重組整合，公司確定了全新的使命和愿景，以“創新、文化、激勵、履行承諾”為驅動力，在價值原則框架的自我管理下，在員工不斷交付的成果過程中，實現公司發展與員工發展雙贏的新局面。

副總經理曾本忠宣讀了《關于聘任首屆價值原則文化宣傳大使的通知》文件，任命段紹書和李志超作為價值原則“客戶導向、全員經營”文化宣傳大使，黃偉檳和陳亮作為“生命至上、綠色發展”文化宣傳大使，陳立義和李慧作為“創新創造、追求卓越”文化宣傳大使，尹忠和李承德作為“感恩奉獻、履行承諾”文化宣傳大使。李嘉向他們頒發證書。8名文化宣傳大使分別宣貫了所對應的價值原則內涵和行為準則。

最后，李嘉對下一步工作提出要求。

一是統一思想、提高認識。實施履行承諾，是我們改革發展的必然選擇。希望大家進一步提高政治站位，切實增強責任感、使命感和緊迫感，勇于改革、敢于創新，交出一份讓自己和公司都滿意的成績單，真正實現公司與個人的“雙贏”。

二是抓好落實、抓出成效?！半p贏機制”的核心是協同增效，不管是部門內部還是外部都需要協同，將公司戰略、部門目標和員工績效緊密聯系在一起。各單位/各部門負責人作為“履行承諾”的第一責任人，要突出重點、明確目標，統籌推進、形成合力，推動“雙贏機制”取得新進展、新突破。

三是堅定信心、鼓足干勁。改革從來不是一蹴而就、一帆風順的。但逆水行舟，不進則退。希望大家以此次價值原則發布為契機，傳承好“三線建設”精神，弘揚好優秀企業文化，凝心聚力譜寫公司高質量發展新篇章，向著成為世界一流氟材料科技公司的道路勇毅前行。

會上，李嘉與各單位負責人簽訂了履行承諾（DTP）書；人事部/組織部主任王華宣貫了雙贏考核機制。

文/賴婧婷 圖/陳剛